第四百三十八章 封面故事，大规模裁员的背后

周一早晨，《财经周刊》最新一期的印刷版从印刷厂出发，经过发行渠道运到全国各地大大小小的书店和零售点。

杂志的封面上赫然是一个汤圆模型的卡通形象，旁边配着大字标题《一场大规模裁员的背后，究竟什么才是真正的原因?》。

这个封面故事是本期的重点专题报道，在纸质版发行全国的同时，在《财经周刊》的官网和客户端，同一篇专题报道也同步上线了。

这次由鼎盛的模型市场上线为滥觞、随着数个上市公司的公告进入公共视野、在网上被无数股民和网民讨论的话题，在这次专题报道中正式加入了主流媒体的讨论。

姜亦心才刚到办公室坐下没多久，突然收到了刘昊宇发来的微信。

【大刘 (躺平版)】：姜姜姜姜姜！你快看这个，我上杂志了！

一起发过来的是一个财经周刊的报道链接。

微信的链接预览里显出了报道的标题和配图——就是那个汤圆的卡通形象。

姜亦心一下就来了兴趣。

她看了看时间，离十点的高管会还有四十多分钟，上周的数据已经都整理完了，现在先看看新闻应该没问题。

于是她心安理得地点开链接，准备看看大刘说的这个正义感满满的记者是怎么说汤圆的。

结果点进链接之后，姜亦心先看到的是一个付费跳转的链接。

【选择购买的商品】

下面是各种时长的付费会员，从最短的7天15元到328年度会员不等。

姜亦心眨了眨眼，怎么我看个报道，还得花钱啊?

还好，在她退出回到聊天界面之后，大刘已经把账号密码发过来了。姜亦心在电脑上再次打开这个链接，输入了账号和密码。

果然，大刘也是刚刚充值的7天会员，肯定是为了看这个报道现充的。

不愧是封面故事的专题报道，文章写得特别长，姜亦心迅速读了起来。

不得不说，记者的笔力就是强。文章先是从一个普通员工的视角写起，小君 (化名)在星鱼科技工作期间突然面临辞退，公司提供的理由是“不具备ai协作能力”。

接着视角扩大，原来这件事情不是孤例，早在几天前，星鱼科技就在公告中宣布，公司将会全面转型拥抱ai，部分员工的岗位会受到影响。在a股上市的公司中，发布类似说辞的公司也有数个，并且在公告发布之后，其股价纷纷有不同程度的涨幅。

然后叙述的视角又回到普通员工，记者采访到的被裁员影响和依旧还在星鱼科技上班的不同受访者都一致表示，公司并没有所谓的“ai化转型”的动作，日常所做工作也没有变化，甚至很多被裁员的岗位，在招聘网站上还有近似工作内容的职位在招聘，只是薪资明显更低。

记者在这里提出了第一个疑问，这些公司所说的“ai化转型”和裁员的组合，究竟是真有其事，还是只是讲给资本市场的故事?

接着记者采访到了这次事情的起源，为这些公司提供ai化工具的中国ai公司起源集团的ce韩路一先生，请他对这件事发表了看法。

韩路一先生明确表示，从长远来看，ai不应该造成失业，反而应该成为帮助普通人降低门槛的工具。在整个社会转型的过程中，可能会有些职业结构性的受到影响，企业和社会应该共同帮助受到影响的个体渡过难关，起源集团也会积极参与。但是这些情况和现在市场上的“以ai之名行裁员之实”的情况并不相同，起源集团对于假借ai转型之名对起源集团的商誉进行损害的，会酌情停止服务并追究责任。

姜亦心看到这不由得心潮澎湃，心想对付这些给汤圆泼脏水的人就不能手软，应该把他们通通吊起来打屁股。

不过她还完全不知道韩总原来也接受了采访，这个专题报道还真够深度的。

文章的最后一段，写到小君组织被裁员工进行集体仲裁，然后被星鱼科技的法务总监私下联系，要给她十万块的封口费，请她放弃仲裁，甚至连法务总监电话中的说辞都原封不动地写到了文章里。最后，文章以一个问题结尾：

“如果ai转型真的是裁员的理由，为什么公司不依法对被裁员工进行补偿，又为什么会私底下联系带头仲裁的员工，试图以‘封口’来进行处理?”

文章看完，姜亦心只觉得意犹未尽。

她拿起手机来给刘昊宇回了条微信：“小君，你为什么叫小君啊?”

【大刘 (躺平版)】：【哭哭】我不知道啊，记者没问过我意见啊。

姜亦心看完报道之后，心满意足地关上了财经网站，接着为接下来的高管会做准备。

但是随着这篇报道被越来越多的人，尤其是业内人士看到，它所造成的影响正在越来越大。

先是有财经博主在多个平台上发表了评论。

“我早就说过了，星鱼科技根本就没有ai化转型的能力，一个做传统软件的公司，ai化转型能玩出什么花来?还有其他的几个公司，这种明显是为了刺激股价的公告发出来，证监会就不管管吗?”

类似的观点正在不同的地方被不同的人反复提起。

随着起源集团表态不久，鼎盛科技作为行业巨头、起源集团的战略合作伙伴以及众多相关企业所采购的汤圆api渠道直接供应商也站出来发了话。

“我们坚定支持起源集团的决定。鼎盛集团始终认为，ai技术是服务于人的技术，对于市场上个别企业将ai作为不当行为的借口”

他们直接和被讨论的企业做了正义切割，全然忘了当初在鼎盛的模型市场发布会上，正是他们所请来的行业代表率先开启了“降本增效”的裁员宣言。

不过到了这个时候，已经没有人把这件事拿出来讨论了。

在发布类似公告的诸多企业中，星鱼科技首当其冲，被反复讨论，因为只有这一家是在报道中被实锤了违法裁员的，其他几家公司的动作还不够快，没有实际做出行动，只是喊了喊口号。

随着舆论热度的上升，星鱼科技的股价火速跌停封板，在同花顺、雪球等讨论板块中，上个星期还在吹捧星鱼科技行动迅速，是中国科技股ai赛道先锋的股民们已经怨声载道，纷纷痛骂星鱼科技诈骗股民不当人子。

到了中午的时候，官媒转发了《财经周刊》账号有关这篇封面故事的帖子，并且发表了评论员文章《技术进步不能成为企业回避法律责任的借口》。

到这个时候，对这件事情的官方评论已经可以盖棺定论了。当然，网民们还在继续热情讨论。

而在外界如此喧嚣的同时，星鱼科技的总经理办公室里，ce周佳莹正在面色铁青地看着秘书递上来的舆情分析。

事情进展到现在，已经比她能想到的最差的情况还要差了。

周佳莹让秘书把法务总监董进和专管人力资源的副总一起叫了过来。

董进来之前已经知道网上的舆论是什么情况了，也知道自己被看不上的刚毕业的大学生给耍了。

但现在说什么都没用，还是得先保住自己更重要。他来到总经理办公室，进门一看，发现人力资源的副总也在，就知道事情不对，率先开口说道：“周总，我们得换个策略。”

“是得换个策略。”周佳莹看了董进一眼，转头对人力的副总说道， “现在事情交给你负责，所有之前受影响的员工，一个一个去联系，无论他们是想要n+1的补偿还是回来上班，都可以答应，务必让他们放弃仲裁。”

董进一愣，这是打算投降输一半了，把所有补偿给足，至少不至于仲裁输了赔2n。

但问题是，这样一来，这个损失的锅谁来背?

董进正自感觉不妙的时候，周佳莹的目光又看了过来，说道：“董进，你现在先不要离职。”

啊?什么叫先不要离职?我没说要离职啊?

董进还没反应过来，只见周佳莹从桌子上拿出一张纸来，说道：“我刚接到的通知，人社局约谈，你得陪我一起过去，好好复盘一下当初你提出的这个人员精简策略是怎么‘符合法律规定’的。”

周佳圣孤在心里也不解服。

她现在最后悔的一件事，就是在我同这件事上过于听信了法无总监的意见。